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二是2017年6月，华贵人寿承保保单号为666010000000010的《华贵团体意外伤害保险》，保险期间为2017年6月9日至2017年9月8日。该款产品报备的条款费率为2.025‰（季交费率），实际按照5.467‰（季交费率）直接承保。华贵人寿共收取保费79.82万元，向兼业代理机构支付手续费31.95万元，支付比例40%，大幅超出相关产品备案精算报告中的预定费用率25%。时任华贵人寿运营部总经理冯悦波对上述违法行为负有直接责任。

【解读】隆基正式结盟通威，光伏两大阵营“对垒”升级两大光伏巨头达成战略合作，使得光伏头部企业“抱团取暖”的迹象更加明显，影响着整个行业的竞争格局。记者 | 曹恩惠事件：6月3日，隆基股份（601012.SH）与通威股份（600438.SH）发布公告，双方就高纯晶硅、硅片合作事项达成合作意向。双方的合作具体包括两个方面：在战略合作与项目投资方面，通威股份战略入股隆基股份宁夏银川15GW单晶硅棒和切片项目，入股后持有该项目30%股权，而隆基股份按照对等金额战略入股通威股份包头5万吨高纯晶硅项目，入股后持有该项目30%股权；在供应链方面，隆基股份将于2020年至2022年每年向通威股份包头5万吨高纯晶硅项目的项目公司采购的高纯晶硅数量不少于隆基股份拥有该项目公司权益产能的2.5倍；同期，通威股份每年向隆基股份银川15GW单晶硅棒和切片项目的项目公司采购的单晶硅片数量不少于通威股份拥有该项目公司权益产能的2.5倍。

将劳动力视作商品、压榨其价值的做法，并非只存在于资本积累的起步阶段。在上世纪90年代末，在日本正式员工雇佣制度逐渐完善的情况下，将金钱与利己主义奉为圭臬的“市场个人主义”却钻了非正式雇佣的制度空子，以帮助企业成功渡过经济泡沫破裂时期。森冈孝二在《过劳时代》中通过数据与案例阐述了日本雇佣关系的变化：没有劳务期限的正规劳动者（正式员工）减少，有劳务期限的非正规劳动者增加。大部分非正式员工的雇佣关系都很不稳定，而且工资明显偏低，工作（包括加班）时间远远长于正式员工，可谓是“廉价劳动力”的活标本。刘柠所描述的现象也与森冈孝二的研究结果相吻合——许多低保障的派遣雇员和临时工成了无偿加班的牺牲品，这些占据日本社会全部劳动力三分之一以上的非正式雇佣的劳动力量，为节省企业成本做出了重要贡献。

此番中铝亏损扩大，正值铝业在去产能政策影响下快速复苏。中铝集团在募集说明书中称，2016 年我国氧化铝和电 解铝整体呈供不应求状态。原铝价格表现明显超出市场预期，国内外铝价呈现震荡上行的趋势。根据安泰科统计，截至2017年底，中国电解铝总产能达到4490万吨/年，较上年增长3.9%，增幅下降7.1个百分点，创 近十年来最低增速，显示出铝业产能过剩问题有所缓解。

责编：林洁琛责任编辑：谢海平欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji文/刘佳宇 编辑/张潇来源：麻辣娱投麻辣娱投记者发现，一个名为“值点”的电商App在9月份悄然上线，而这个电商App所有方“北京空间变换科技有限公司”在记者在企查查查询，是由今日头条有限公司100%控股。

李松蔚也赞同“时间”对人的规训作用，不过打卡这件事反而“解放”了他。他提到自己在做博士后研究的时候，并没有固定的上班时间，人看似处在一个很自由的状态中，但实际情况并非如此。因为担心在自己休息的时候其他人都在看文献、写文章，所以无论是白天还是夜晚，都不敢有丝毫懈怠。而在进入心理咨询中心工作之后，早八晚五的打卡制度让他“觉得前所未有的自由”，因为这一制度明确了工作时间与休息时间二者的界线，“（打卡下班之后）接下来的时间是我自己的，这是很奢侈的感受。”