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3月27日，戴森发布V11，这款吸尘器的吸力比戴森上一代产品V10提高40%，可以智能感应不同地面类型，高扭矩地毯吸头配合动态负载传感DLS系统，可在地毯与硬质地板间自动调适。吸尘器主机上的液晶屏幕可以实时报告机器的性能状态，包括精确到秒的剩余运行时间。不仅如此，戴森还在V11上采用了迄今最强劲的7芯锂离子电池配合戴森触键开关，令吸尘器的续航时间可以达到60分钟。

在每位专家和企业家发言结束后，李克强都与他们提问互动，进一步深入交流。你多讲几条意见，我们听了会更高兴“这是我的看法，如果有不当之处请原谅。”浙江荣盛控股集团有限公司董事长李水荣在发言最后时说。此前，他讲述了自己投资的民营石化基地项目遇到的一些障碍，并提出三点政策建议。

供应链物流服务商：供应链管理+物流，商业模式具有突出优势！不同于单纯的物流公司和供应链管理公司，公司的业务模式为供应链管理+物流，二者相互协同，相互促进，具有极大的优势！首先，相比较单纯的供应链公司，具备自有物流体系能够大大提升其供应链效率，强化其供应链服务能力，而且可以通过物流提升盈利能力。其次，相比较单纯的物流公司，公司可以将供应链服务体系掌控的海量货运量嫁接到物流体系之中，从而保障物流体系的货运量，能够大大提升其物流体系的资产周转率和盈利能力。因此，我们认为，公司所建立起来的“供应链管理+物流”的商业模式，优于单纯的供应链管理公司和单纯的物流公司，其估值也应该要更高（供应链管理和物流公司的平均估值在20倍以上）。

技术人才为何招工难？陆明杭认为，主要有以下几个因素：年轻从业人员的多元化选择使企业招用工优势削减；就业观念发生变化，职业期望值增高；自主创业意愿比较高；高学历、高技能人才缺口大；有的企业过分追求效益最大化，工薪待遇和保障缺乏吸引力。有关专家认为，目前职业培训工作中方法较为单一，考核大多沿用考试形式，缺乏完善的培训效果评估体系，不能将培训评估和学员培训结束回到工作岗位所取得的工作绩效的改善、能力的提高和为企业带来的效益结合起来。

对于奇安信下一步的工作重点，齐向东透露，奇安信将以打造全球第一的网络安全企业为目标，建立云安全大数据、威胁情报、安全应急响应等三大中心，构建基础架构安全、新一代IT基础设施防护、大数据智能安全监测与管控等产品体系。同时尽快推进政企网络安全响应中心、数字城市网络安全响应中心和一带一路网络安全响应中心三大中心建设，全面及时保障国家重要信息系统和关键基础设施的网络安全。

各地职业技能培训现状如何？《意见》出台后，各地将如何落实？还存在哪些痛点难点？记者在天津、浙江进行了采访。校企联合，理论实践双保障提到学校的课程设置，徐玉寒认为：“比较重视实操培训，每个学期都有几周专门实训课。”学院教师刘世雄介绍，许多职业技术课、技能课都实行过程性考核，即把科目最终考试内容折算到每一次课程作业或阶段性考核中，确保学生掌握各个阶段的知识和技术技能；不定期聘请企业技术人员给学生讲座；组织学生建立专门技术技能社团，让他们学习掌握更多可操作的技术技能。