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其次，关于《协商解除劳动关系协议书》是否对民生证券公司生效的问题：根据合同相对性原则，该协议书加盖的是民生投资公司印章，且在仲裁及一审法院审理期间，民生证券公司均表示该协议是民生投资公司与李春达成，不能适用于该公司，故该协议对民生证券公司不发生法律效力。《协商解除劳动关系协议书》第四条约定，“如其他高管发放2014年和2015年年度递延支付奖金，甲方同时在5个工作日内将应付给乙方的延期支付部分发放给乙方”，是民生投资公司与李春关于递延奖金的发放达成了附条件的约定，民生证券公司不能以李春与民生投资公司之间的约定，作为不支付李春相关奖金的依据。在仲裁裁决后，民生证券公司作出《关于停止支付高级管理人员2014、2015年董事会奖励基金延期支付部分的决议》，即使该协议适用于民生证券公司，民生证券公司单方作出停发2014、2015年奖励基金延期支付部分的决议，亦应视为“当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就”。故证券公司以李春与民生投资公司的相关约定，作为不支付李春相应奖金依据，本院不予支持。

年初至今共有三次定向降准，并配合MLF实现流动性投放。今年6月以来，央行继续增加中长期流动性投放的力度。瑞银亚洲经济联席主管、中国首席经济学家汪涛近日对第一财经记者表示，现在是紧信贷，那么应该配合宽货币。央行数据亦显示，社会融资规模增速已经从过去的12%左右下降至6月末的9.8%。

11月26日晚，红日药业发布公告称，公司股东天津大通投资集团有限公司（下称大通集团），实控人、董事长姚小青，副董事长孙长海计划向成都兴城投资集团有限公司（下称兴城集团）合计转让近4.88亿股，转让完成后，兴城集团将成为公司第一大股东。这也宣告了大通集团此前筹划的另一份股权转让计划的破产。同日晚，红日药业称，大通集团终止向北京高特佳资产管理有限公司（下称北京高特佳）实际控制的天津高特佳海河懿福健康产业投资合伙企业（有限合伙）（下称海河健康）转让其持有的公司3.01亿股股份事项。

不过，格力以及董明珠倡议的“全员开微店”的营销模式，也引来了一波争议。有业内专家指出，全员营销虽然有利于企业和员工形成强力的经营目标的绑定，通过新的营销方式来产生不错的业绩收入。但是，全员营销同样存在一定的弊端。一是，在推行全员营销的过程中，是否包括生产和服务一线的员工，如果包括，会否影响格力电器的产品和服务品质，会否影响员工的本质工作。

风险防范1、关注国内外经济政策变动；2、产胶国政策，中国国储橡胶轮储动态；3、交易所库存和保税区库存变动；4、下游采购态度和数量。瑞达期货责任编辑：宋鹏PPP管理更严格引发退库潮？财政部：符合要求的正常推进，“能进能出”是常态来源：每日经济新闻

曾倡议9万员工集体“开微店”实际上，这并非格力第一次在线上渠道领域进行发力和布局了。今年3月，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示，为了能拉近消费者与企业的距离，格力现有的9万名员工都开设了个人网店，当时董明珠公开表示，自己也开设了一个微店，并声称“自己的网店不到一个月就卖了200多万元。”