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关于经济损失的数额，法院认为双方提交的证据均不足以证明刘先生的实际损失或一条公司的违法所得，充分考虑涉案视频的独创性和广告价值、一条公司的广告报价、侵权行为的持续时间、传播范围以及主观恶意等因素，一审判决一条公司向原告刘先生赔礼道歉并赔偿经济损失及合理开支50多万元。

新经纪时代“竞合”是大势“行业NPS值能不能超过20%？线下、线上、IT数据能够做什么事情？不同角色间怎么分工？行业机制、行业规则、行业基础怎么做好？能否有一些根本性的改变？”左晖在演讲时接连发问，他认为努力方向有两个，一是提高消费者体验满意度，二是提升行业效率。

NVIDIA这边Q3季度份额达到了72.92%，相比去年同期的74.28%是减少了1.4个百分点，但是环比可是增加了5个百分点。如何解读这两个数据变化？首先Q3季度独显市场的出货量是增长的，所以两家的出货量都在增长，其中NVIDIA显然增长更快，之前报告说是Q3季度出货量增长了38%，可以说大获全胜，拉大了与AMD的份额差距。

“招代理，收徒弟，跟着我聊天都能赚钱。”新京报记者在网上接触到了一个神秘“老师”，此人朋友圈写着可提供“iOS手游退款”、“各种渠道套现”等服务，同时此人正在大量招合作代理、学徒。对方自称，“客户充值进游戏的钱，我们可以退出来。”退款及其他业务的操作原理是利用网络漏洞，就算是支付宝和京东也照样有漏洞，他可以操作。

第三、李春与民生投资公司签订的《协商解除劳动关系协议书》中关于民生证券公司高管奖金发放的条款是否有效。李春在本案仲裁阶段及诉讼阶段庭审答辩中均主张该协议书系苏刚代表民生证券公司与其协商签订，民生证券公司应按该约定支付递延奖金。但在最后一次庭审又主张该协议系民生投资公司与其解除劳动关系时签订的，不能以民生投资公司的名义谈民生证券公司的递延奖金问题，其主张前后矛盾。根据双方当事人的举证及庭审陈述，苏刚于2017年6月28日向李春发送题为“170627协商解除劳动关系协议书（李春）”的文档，2017年6月30日李春与民生投资公司签订《协商解除劳动关系协议书》，并约定民生证券公司的递延奖金发放情况。从李春对签订协议书经过的描述可知，其对于该协议书的协商、签订过程是明知的，且自签订该协议书至今并未就除第四条高管奖金发放条款外的其他条款提出任何异议；就该条款，李春此前也仅主张协议相关方名称混同，但并未就该条款是否有效提出异议，且根据该条款约定要求民生证券公司支付递延奖金，故法院认定该协议书的签订系李春的真实意思表示。而苏刚在与李春协商签订解除劳动关系协议书时，既是民生证券公司的总裁，又担任民生投资公司董事，其身份使得其享有同时与李春协商和两家公司劳动权利义务的权限。现双方均未提供充分证据证明该协议订立时存在欺诈、胁迫或重大误解情形，结合李春2017年6月30日时的劳动关系相对方归属于民生投资公司，故协议方署为民生投资公司亦符合常理。故法院确认该协议系双方真实意思表示，协议全部条款均合法有效。

此后，两人又较量了好几回。到了追账的第40天，董明珠彻底愤怒了，对着这个中年男人说：“从现在起，你走到哪里我跟到哪里，我说话算数！”这个老板一看董明珠是个烈性子，干脆说“要钱没有，你要的话，就把你们海利的货拖回去吧”。董明珠马上就答应了下来。